ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI GIOVANI UNDER 36 PREVISTO DALLA LEGGE DI BILANCIO 2021- PRIMI CHIARIMENTI INPS
Per l’operatività dell’esonero è attesa l’autorizzazione della Commissione Europea
La Legge di Bilancio 2021 ha previsto per le assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di giovani che non hanno compiuto 36 anni (35 anni e 364 giorni), effettuate nel biennio 2021-2022, un esonero contributivo nella misura del 100% per un periodo di trentasei mesi e nel limite massimo di importo pari a 6.000 Euro annui.
Per le assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, l’esonero contributivo è riconosciuto per un periodo massimo di 48 mesi.
L’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che non abbiano proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione, né procedano, nei nove mesi successivi alla stessa, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.
L’esonero spetta a condizione che il lavoratore non abbia avuto precedenti rapporti a tempo indeterminato con il medesimo od altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.
L’efficacia dell’esonero è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea.
L’Inps con Circolare n° 56 del 12 aprile 2021 ha fornito le prime indicazioni operative. Lo stesso Istituto ha confermato di essere in attesa dell’orientamento della Commissione Europea e pertanto informa che verrà emanato un successivo Messaggio con le istruzioni per la fruizione dell’esonero.
Per maggiori approfondimenti si fa rinvio alla Circolare Inps n° 56 del 12 aprile 2021.
Rif.
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