RAPPORTO BIENNALE 2016/2017 SULLA SITUAZIONE DEL PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE
Entro il 30 aprile 2018 le aziende con più di 100 dipendenti devono presentare il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile
Il 30 aprile 2018 scade il termine per la presentazione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2016-2017.
Scopo del rapporto è rendere accessibili le informazioni sulla situazione del personale ed ottenere una base di conoscenze per le analisi statistiche, per la programmazione degli interventi di azioni positive ed il loro finanziamento e per la prevenzione delle disparità di trattamento tra uomini e donne sul lavoro.
L’obbligo riguarda tutte le aziende pubbliche e private che occupano più di cento dipendenti.
Il rapporto deve essere redatto secondo le previsioni del decreto del Ministero del Lavoro, D.m. 17 luglio 1996 utilizzando le 8 tabelle riportate nel decreto che trasmettiamo in allegato.
Si precisa che la data da prendere a riferimento per la determinazione del numero dei dipendenti in azienda è il secondo anno del biennio di riferimento, ovvero il 31 dicembre 2017.
Il rapporto deve essere trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali, se presenti in azienda e alla Consigliera Regionale di Parità della Regione ove è ubicata la sede legale dell’azienda.
Le aziende con sede legale in Regione Toscana potranno inviare il rapporto alla seguente Pec:
consiglieraparitatoscana@postacert.toscana.it
Il mancato adempimento dell’obbligo è punito con la sanzione amministrativa di cui all’art. 11 Dpr. n. 520/1955 ovvero da Euro 515 al Euro 2.580 e, nei casi più gravi, con la sospensione per un anno dei benefici contributivi.
Rif.
Luca Migliorini – Tel. 0575399448 – e-mail: l.migliorini@confindustriatoscanasud.it
Rita Collina – Tel. 0564468808 – e-mail: r.collina@confindustriatoscanasud.it
Roberto Gemini – Tel. 0577257215 – e-mail: r.gemini@confindustriatoscanasud.it