RAPPORTO BIENNALE 2018/2019 SULLA SITUAZIONE DEL PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE
Entro il 30 giugno 2020 le aziende con più di 100 dipendenti devono presentare il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile
Il 30 giugno 2020 scade il termine per la presentazione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2018-2019. Si segnala che il termine ordinario per l’invio del rapporto è il 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio ma per il 2020 a causa dell’emergenza epidemiologica Covid 19 è stato posticipato al 30 giugno 2020.
Tale documento deve contenere le informazioni relative a ognuna delle professioni, allo stato delle assunzioni, alla formazione, alla promozione professionale, ai livelli, ai passaggi di categoria o di qualifica, ad altri fenomeni di mobilità, all’intervento della CIG, ai licenziamenti, ai prepensionamenti e pensionamenti, alla retribuzione effettivamente corrisposta.
L’obbligo riguarda tutte le aziende che occupano più di cento dipendenti.
Il rapporto deve essere trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali, se presenti in azienda e alla Consigliera Regionale di Parità della Regione ove è ubicata la sede legale dell’azienda esclusivamente in modalità telematica attraverso la compilazione on line degli appositi campi riprodotti nel modello allegato al DM 3 maggio 2018.
Per l’invio sarà necessario collegarsi al portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, accedendo tramite SPID, oppure, con le credenziali di Cliclavoro. Il Ministero ha predisposto una apposita Giuda per la compilazione del rapporto.
Il mancato adempimento dell’obbligo è punito con la sanzione amministrativa di cui all’art. 11 Dpr. n. 520/1955 ovvero da Euro 515 al Euro 2.580 e, nei casi più gravi, con la sospensione per un anno dei benefici contributivi.
Rif.
Alessandro Tarquini – Tel. 0575399431 – e-mail: a.tarquini@confindustriatoscanasud.it
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